为激发全校教职工干事创业的积极性，推动学校可继续发展，为学校建设高水平大学提供强有力的制度保障和人才支持。1月2日，人事处副处长熊春梅应邀为学校2018年青年干部培训班全体学员作题为《人事制度改革探索与实践》的专题报告。
熊春梅从“改革背景、指导思想、总体思路、基本原则、总体框架、主要内容、预计成效、方案依据、形势分析及下一步工作计划”等10个方面进行阐述。她先从国家人事改革背景谈起，结合我校现状，深刻剖析、科学论证，阐述西林开展人事制度改革的必要性、可行性和紧迫性，同时对人事与分配制度改革方案做了详细讲解。此外，她还介绍了学校职称评聘改革方案。
熊春梅强调，西林人事制度改革是学校实现“十三五”既定目标、推进“双一流”建设的重要保障，希望青干班学员能认真研读改革的相关文件，在工作中开拓创新、明确自我发展目标与方向，主动融入改革，为学校发展做贡献。（图文：青干班第四组）
